La loi sur le CV anonyme a été votée il y a 3 ans mais les décrets d’application n’ont jamais été publiés.
Le Conseil régional d’Aquitaine a décidé de donner l’exemple en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche de salariés. Bien que la loi ne soit toujours pas aplliquée, l’institution régionale met en oeuvre l’expérience du CV anonyme.
Le CV (curriculum vitae) sans nom, sans âge, sans sexe et même sans photo, ça n’existe pas encore officiellement. Le CV anonyme, dont le principe avait ete voté il y a trois ans pour limiter les discriminations à l’embauche n’a jamais été généralisé. Il est à nouveau question de l’expérimenter.
Depuis un an en Aquitaine, il est testé au Conseil régional. Les CV de candidatures à des postes proposés sont adressés à une société paloise qui les « anonymise » sans les dénaturer. Puis ils sont retournés à Bordeaux, au service du personnel. Lors de l’entretien préalable à l’embauche, les personnes chargées du recrutement, spécialement sensibilisées à la lutte contre les discrimiantions de toute sorte, peuvent ainsi donner toutes leurs chances à des candidats enfin retenus en fonction de leurs compétences.
Avis: Je pense que c’est retarder le problème car il y aura un entretien mais cela ne veut pas dire qu’il y aura un engagement. Les employeurs pourront faire leur choix avec cet entretien.
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Un commentaire
Ma question est : Pourquoi faire un CV anonyme alors que l’entretien est de toute facon « obligatoire » pour réussir sa candidature ? En plus un CV anonyme ne favorise pas du tout l’employeur car il aura de la peine à évaluer la personne seulement le jour J de l’entretien, alors qu’il aurait pu le faire avant avec un CV normal !